1.做好職業規劃，確定發展目標
     即使不是疫情，市場也在不斷變化，產品時刻推陳出新，但其中所呈現出的"趨勢"是可預測的，而你需要做的就是，在一個方向上累積足夠多的信息、知識和技能，對未來的趨勢做出配套的發展規劃，讓自己的發展先行一步，而隨波逐流只會讓自己在面對機會時措手不及。
     如果能通過職業規劃找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標，無疑是非常理想的職業狀態。圍繞一個清晰的目標，可以讓你的職業成長沿著一條軌跡去積累經驗，像編程、機械、寫作、策劃等都屬于專業技能，都需要長期的學習和經驗的積累，雖然經驗并不一定與能力相關，但如果沒有積累，能力也基本不可能提升。每種職業都有它獨特的專業性，只有專業，才有地位�？陀^地說，要想真正了解一個職業，在某個領域達到專業，三五年以上的時間是必須的。越清晰的發展藍圖，越能激起內心奮斗的驅動力，在積累的過程中也會主動鉆研，主動成長，起到事半功倍的效果。
2.找尋差異化優勢，形成頂端優勢
      做好職業規劃的目的是明確自己的定位，厘清未來的的方向。而后續要發展得好，就要找到差異化的優勢。
      職場應該是講究差異化優勢的地方，這就要求你不斷地做到精益求精而不是面面俱到，增強你的優勢，形成頂端優勢，才是拉開你與其他競爭者差距的最佳途徑。
      決定市場價格的，不是成本，而是供需。這個觀點同樣適用于職場，員工和公司之間的工作關系，本質上其實是一種價值交換，簡單來說，大多數人其實都是在用自己的技能換錢。
      公司提供了崗位的需求，員工作為供給方需要付出自己的能力，在崗位上創造價值來滿足需求，這個過程中，你能創造的價值越大，你越擁有別人達不到的技能，你本身就越具備稀缺性。越是稀缺自然就越值錢，也就意味著這些人可以不僅能拿到高薪，他們被替代的風險也大大降低。
3.保持學習，培養可遷移能力
      無論是長期的積累還是頂端優勢的形成，都需要你保持學習。學習的過程中，可遷移的能力也是決定你綜合素質的關鍵因素。
      所謂“可遷移能力”,就是你從一個崗位轉到另一個崗位,或從一個行業跨到另一個行業后可復用的能力。有一個非常有趣的比喻，可遷移能力就是U盤化生存，“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作�！�
      常見的“可遷移能力”有溝通、書面寫作、工作計劃、組織管理等等，在日常工作中多培養自己這方面的能力，即使面對危機也能快速轉身，利用自身優勢快速融入新的行業或者職能。
      職業規劃的能力也是可遷移的，不管處于職業生涯的哪個階段，遭遇了哪些問題，能及時梳理自己，妥善調整目標，就一定能渡過難關。

     2020年已經飛出了多少只黑天鵝？你不知道未來還會發生哪些事，對個人、對行業到底是機遇還是挑戰，你能做的只有做好職業規劃打造自己的能力，讓自己抓得住機遇，也不懼任何挑戰！