如何成為令面試官心動的求職者，拿到期望中的offer？這大概是所有準備參加面試的童鞋的心聲吧。

這些問題大致分為三類：關于自我認知、職業規劃以及壓力面試。

1 自我認知

結構化面試中，面試官常常會考察求職者對個人的認知。問題往往涉及性格、家庭情況、優缺點、興趣愛好等等�；卮疬@類問題時通常需要注意，一定要多談與崗位相關度高的內容，因為面試官問這些問題，主要是考察求職者是否適合這個崗位。

所以在回答中，要很好地展現出自己與崗位相關的優勢：語言表達、專業能力、其他可以勝任工作的能力等。

2 職業規劃

涉及職業規劃及選擇類的面試問題主要分為兩類，一類是考察求職者的長期職業規劃；另一類則是考察求職者的職業選擇。其實面試官們并不關心你是否有真正的職業規劃，他們主要關心的是你在未來一段時間里，是否能長期在這家公司待下去。

因此，回答這兩類問題也一定要結合自身情況和應聘的崗位和公司來回答。而且最好能讓面試官看到你的事業心和平和的心態，展現自己和這個崗位的匹配度。當一個人不迷茫，很清楚自己要什么，并且他要的也是公司能給予的時候，公司會相信，他在接下來的工作中會將自己的能力發揮到極致。

3 壓力面試

相信有些童鞋應該遇到過一些面試官發出的靈魂拷問，其實他刻意制造出這樣緊張的氛圍是為了充分了解你的真實能力及應變抗壓能力。這是我們俗稱的“壓力面試”。

面試完后，我們一定要多總結，在面試過程中積極的表明自己與應聘公司崗位的匹配程度；所有問題的回答都要針對崗位來展開，爭取多說與崗位相關度高的回答；盡量避免主觀色彩的的形容詞，多講自己經歷過的項目，用數據來說話；與面試官溝通的過程要真誠，做一個正常的自己，不必過于緊張或者過于隨意。

如何成為令面試官心動的求職者，你現在知道了嗎？最后希望所有參加面試的小伙伴都能拿到期望中的offer，加油！