1. 多管道的職涯發展機會
   益通公司對同仁的訓練與發展不遺餘力，我們全力支持同仁充實新知與提昇技能。透過訓練課程強化個人發展的計畫，協助同仁規劃個人化的職涯發展，提供同仁豐富多樣化的成長機會。

2. 工作輪調
   我們鼓勵同仁多方嘗試與學習，在不同單位學習與歷練，拓展視野與專業能力的範圍。

3. 海外派任
   益通拓展國際化的同時，也提供同仁海外派任的機會，此一獨特機會是同仁經驗與能力發揮的另一個舞台，並可豐富國際視野，增加公司與個人的競爭力。

4. 專案指派
   專案指派制度提供機會與不同領域的同仁合作，豐富同仁工作經驗，增加團隊績效貢獻

         益通公司著重於前瞻、創新與團隊合作之精神，依管理層級規劃須培養之核心能力，再依核心能力發展各項訓練體系。 訓儲人員進入益通後，即依部門需求、個人職等、專長條件、與生涯發展等需求，配合所規劃之之培訓體系，逐步執行生涯培訓 ，綜述如下；
一、新人訓練
         1. 企業文化            2. 環境/組織融入      3. 自我管理技巧
二、管理能力訓練
         1. 營運管理             2. 部門管理               3. 人員管理
三、自我效能訓練
         1. 自我管理             2. 工作管理               3. 人際互動
四、技術訓練
         1. 太陽能設備         2. 太陽能製程           3. 太陽能廠務
五、完善的教育訓練

國內訓練：工研院或各大顧問公司所辦之專業課程
國外訓練：與新南威爾斯技術合作學習太陽能領域技術
專業證照：依個人工作所需的各種專業認證課程
企業間交流：參訪標竿企業

以績效管理制度為基礎所規劃出個人發展計畫
1.  目標設定   2.  執行    3.  過程追蹤     4.  績效評估   5.  回饋